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從企業文化,傳遞發展正能量

 美國著名企業家,慈善家肯尼斯貝林曾將自己的理想和目標分為三個階段:第一個階段追求“多”,利潤多、產品多。第二個階段:追求“好”,質量好,品質好,能在 國際上創一流品牌。第三個階段:追求“獨”,產品獨一無二,不可復制。
    在走完這三個階段時,他還不到60歲。有一天,他感到莫名的空虛和難以表述的無聊。一個偶然的機會,他開始為社會無私的奉獻和付出,傾力于弱勢群體和慈善事業。在這個過程中,他點亮了很多人的生命,同時他自己的生命也被點亮。
    他突然悟出一個道理:企業的最終目標,其實就是我們小時候一直掛在嘴邊,非常熟悉的那句——在人世間普及愛和善良。
    而這就是企業文化的力量。企業文化像空氣一樣看不見,抓不到,卻無處不在。企業文化通過積累和引導,來塑造人格。經濟發展的本質就是文化發展的過程。賺錢的最終目的不是衣食,而是榮譽、安全、自由和幸福,這些都是企業文化所傳遞的正能量。
    只有為企業文化隨時引入新的內容,把文化創新作為企業生命線,才能克服企業真正的缺陷。文化是一個企業的靈魂,集中體現企業的主體價值和 精神風貌,對企業發展的影響是長期的、廣泛而深遠的,是企業凝聚力、創造力和競爭力的重要源泉,是企業核心競爭力中最重要的軟實力。”
    中鹽常化正以這股正能量,上下一心,再創輝煌。
    (張德群)


發布時間:2017-01-11





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