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只有快樂工作,才能提高效率

   每當談到一個企業的 時候,大家就會很自然的想到這個企業效益怎么樣?職工福利怎么樣?要想把一個企業發展好是離不開最基層最辛苦工人們的奉獻。管理是學問,實干才是硬道理。 沒有員工的真心對企業付出,企業也不會有相應的好成績。那么,怎樣才能讓員工全心全意、踏踏實實的為企業多作貢獻嗎?
    首先,要讓員工感到真正的快樂,大家應該清楚悲觀的人是不會成功的,無論在什么環境中,人都要懷有一顆快樂、向上的心。每一個公司如果能 夠找到能讓員工快樂的方法那么你就可以提高員工工作效率了。員工如果能夠用快樂的心情去工作,會放大一絲一毫的光亮,去溫暖困乏的心靈,會讓光明逐漸滲 透,直至照亮事業的前程。快樂是一種幸福,能真正感受到工作帶給他的快樂。是每一個人事業成功的重要因素。
    其次,要讓員工學會分享,任何一個工作中表現優秀的員工,離不開他的努力和奮斗,當一個人努力的時候都不一定會有好的機遇,如果不努力的 話更不會有機遇。其工作中都包含了太多的酸、甜、苦、辣,都有太多值得分享的經驗與教訓。讓他們能夠與自己的同事共同的分享也是另外一種成長的方式。在員 工管理中公司領導如何注意到這一點,那么你會發現很多可以提高員工高效工作的方法。在分享的時候不但要分享自己的經驗,而且還要分享自己的成功果實。
    最后,一定要讓員工工作中充滿激情,激情是應對挫折的良藥。任何工作都不會一帆風順,人都會遇到大大小小許許多多不同的挫折與失敗,這是 很正常的事,而且挫折和失敗在某種意義是人生的財富。不斷在挫折和失敗中成長出來的人,他的毅力非同一般。比凡人更超出一般的能力。但是如果你沒有激情, 遇到挫折就會產生畏難情緒,就會退縮,就會在“今天很殘酷,明天更殘酷”中失去動力,就不會等到“后天很美好”的到來。而充滿激情的人,心中會時刻裝著目 標和理想,用目標去激勵自己,去照亮前放的道路。在這一點上公司的管理層應該讓自己的員工能夠認識到這一點。可以對你的員工管理有很大的幫助。
    當然,更重要的一點是,公司領導層一定要能讓自己的員工能夠真正領會到公司能處處關心員工,從各方面為員工著想,把員工的意見當要事來看待,不敷衍。讓員工感到大家庭的溫暖,保持一顆感恩的心,為公司的發展盡心盡力。
    (王玉琴)


發布時間:2017-01-11





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